Трудовое законодательство в Турции

Поиск легального трудоустройства затянется, если не знать особенностей турецкого законодательства. Кто может получить разрешение на работу, каких типов оно бывает. Процесс подачи заявления, какие нужны документы. Условия труда. Об этом – далее в статье.

Кто из приезжих имеет право работать в Турции

Есть несколько категорий иностранцев, которым выдают разрешение на работу:

• Проживающие на территории страны больше 6 месяцев на условиях ВНЖ нетуристического типа

• Учредители, участники бизнеса на территории страны с правом подписи, представители зарубежных компаний

• Студенты бакалавриата (минимум на втором году обучения), магистратуры, аспирантуры

• Иностранцы на положении беженцев

В последнем случае допуск к работе заменяется выдаваемым правительством документом, удостоверением личности.

Виды разрешений

3 существующих вида допусков к трудовой деятельности в Турции имеют свои особенности и условия получения. Рассмотрим подробнее.

Временное

Первичный документ, позволяющий заключать трудовые контракты на срок не более 1 года. Необходимо подтверждение работодателя о предоставлении рабочего места. По истечении может дважды продлеваться – на 2, потом на 3 года.

Постоянное

Становится доступным иностранцам после получения долгосрочного ВНЖ или продлевавшим трудовой контракт в течение 8 лет. С постоянным разрешением на работу специалист получает те же возможности, что и граждане страны, не теряя уже приобретенные социальные права.

Независимое

Опция, доступная ключевым участникам компаний, основанных в Турции, живущих на территории страны больше 5 лет без перерыва. При вынесении решения во внимание принимается:

• Польза, приносимая компанией экономике государства

• Уровень образования и опыт просителя на должности

• Научный вклад

• Доля капитала в компании

Экономические вопросы имеют большое значение для положительного решения.

Что нужно для подачи заявления

Чтобы иностранец имел возможность подать заявку для получения разрешения на работу в Турции, он должен прожить от 6 месяцев и больше на территории страны с ВНЖ нетуристического типа.

Процедура получения инициируется работодателем посредством системы E-Permit. После формирования заявки в системе, он должен в течение 6 дней предоставить Министерству труда соответствующие документы соискателя. Сделать это можно посредством личного посещения или через почту.

Список необходимых документов:

• Трудовой договор с подписями обеих сторон

• Копия паспорта, официально заверенная нотариусом

• Скан свидетельства о полученном образовании

• Выписка из Торгового реестра, где указывается капитал компании, партнерское структурирование

• Бухгалтерский баланс и отчетность за последний год с подтверждением из налоговой инспекции

Последние 2 бумаги запрашивает и подготавливает наниматель.

Если решение принято в пользу работника, разрешение в виде пластиковой карточки отправляют на его адрес почтой. Она – официальный документ, обеспечивающий право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности на территории турецкого государства.

Рассмотрение заявлений при условии правильно заполненных и своевременно поданных документов занимает 30 дней с момента их подачи.

Условия труда

В законодательстве Турции четко прописано большинство обязательных моментов трудового договора, оставляя пространство и нанимателю. Рассмотрим подробнее.

Рабочее время

Законом о труде в Турции предусмотрена неделя с 45 трудовыми часами. Разделение этого времени на рабочие дни производится равномерно, но не больше 11 трудочасов в день. Сверхурочные считаются при превышении 45-часового предела, они требуют дополнительных выплат или же 1,5 часа свободного времени за каждый сверхурочный час. Годовой лимит переработки составляет 270 часов.

Зарплата

Оплата производится в турецких лирах и начисляется на личный банковский счет сотрудника. При необходимости производится деноминация по актуальному на момент платежа курсу. Задержка заработной платы сроком больше 20 дней дает право не ходить на работу. Исключением считается только форс-мажорная ситуация. В зависимости от составленного и подписанного трудового договора работодатель может использовать систему бонусов.

Начисление отпуска

Чтобы использовать эту возможность, стаж работы сотрудника в текущей компании должен быть не меньше 1 года. Расчет длительности отпуска зависит от срока службы:

• Проработав от 1 до 5 лет, работник получает 14 рабочих дней

• От 5 до 15 лет обеспечивают 20 рабочих дней

• Проработав на одну компанию больше 15 лет, можно рассчитывать на 26 рабочих дней ежегодного отпуска

Это минимальные обязательные величины, указанные в законодательстве. В зависимости от подписанного трудового договора работодатель может их увеличить.

Декретный отпуск по закону составляет 4 месяца оплачиваемого срока (2 – до родов и столько же после). К ним при необходимости может быть добавлен неоплачиваемый период, продолжительностью до полугода.